2020 年6 月1日，《人民公安报》第3 版“视点”栏目中间部位登载了题为《高温下的坚持》稿件，配图为警犬训导员带犬进行体能训练和双犬扑咬，生动反映了广西壮族自治区柳州市融安县公安局刑警大队警犬中队警犬训导员在疫情中、高温下,热情高涨、挥汗如雨的训练场景和工作日常。该稿件是由融安县委宣传部组织有关媒体到警犬中队进行的实地采访，足以说明当地县委、县政府对警犬工作的重视和关注。 一、警犬中队发展成长历程 融安县位于广西北部，人口约32 万人，经济相对落后，2020 年5 月才退出贫困县名单。在一个经济相对落后的小县，在高新科技力量支撑而出现的新警务活动手段和方法以及交通十分便利、信息流速度转快的当下，警犬工作没有因为是传统警务技术手段而衰落和边缘化，而是发展越来越好。 一是领导重视，因势利导。从2006 年9月成立警犬中队至今，历经14 年、4 任县公安局局长，都十分重视警犬工作，充分利用好上级公安机关下发的警犬装备配发、全国刑侦部门实战大练兵等文件，积极争取县委、县政府的支持，不断充实、完善警犬中队软、硬件建设，为警犬中队稳步发展打下了坚实的基础。 二是警犬中队队长忠诚履职。因为工作需要，在警犬中队任职的民警也在刑侦、派出所、禁毒、巡警等部门任过职，唯一没有变化的就是警犬中队队长岗位。但是，队伍管理、业务建设一样都没有因为民警的多部门轮岗任职而受到影响。他们坚持规范化管理，扎实开展警犬工作。 三是警犬训导员兢兢业业。有上级领导的大力支持，有中队长的率先垂范，全体训导员自信满满，都陆续参加过上级公安机关开办的各类警犬技术培训班，并取得培训合格证书。他们在工作上任劳任怨，虽然都是辅警，进入中队时间有先后，但没有一名训导员出现违法乱纪现象，没有一名训导员因为待遇或者其他原因辞职。 二、警犬中队取得的成绩 从2006 年9 月至今，警犬中队经过全体警犬技术工作者的共同努力，从最初的2 人2犬发展到7人8 犬，在面广、量大、复杂的警务活动中，使用警犬直接破获命案或为命案提供关键物证7 起、直接追获涉黑犯罪嫌疑人1 人、协破其他案件19 起，获公安部昆明片区表彰先进集体1 次，个案奖5 次，有2 头犬被评为“功勋犬”。他们担负着在重大节日、案件多发地（时）段以及每周不定期、不定时地携犬开展治安巡逻防范的工作任务。警犬中队于2008 年配备了全新长城皮卡车1 辆、2018年配备了全新福特全顺专用运犬车1 辆。配备8头工作犬（民警数与警犬数比例达30：1），工作类别包括刑侦、治安、搜毒、搜爆等，每年度复训工作中的优秀率在90%以上。队伍团结、稳定，管理规范，各项指标在广西111 个县、区以及公安局警犬队中处于前列。当前，正在谋划易址新建警犬基地，力争年内实现搬迁。为更好地发挥警犬作用，县公安局将在除县城外的11 个乡镇派出所配发警犬，每个派出所至少配备1 头工作犬。 三、更好地开展警犬工作的启示 综上所述，融安县公安局警犬中队得到稳步、健康的发展，为我们在新时期更好地开展警犬工作提供了有益启示。 一是基层主官要不忘干好警犬工作的初心。要深入贯彻落实上级领导、特别是赵克志部长对警犬工作作出的重要批示精神，精准把握警犬技术发展态势。坚持从实战出发，辩证地看待警犬技术的独特作用与局限性，不断拓展警犬快速、高效、威慑力大的使用途径。健全符合警犬工作发展规律的管理体制，从制度层面激发训导员的内生动力，提升训导员的职业成就感，有力推进本单位警犬工作的发展。 二是警犬队队长要勇于担当。要选出一名喜欢警犬、懂业务、愿意从事警犬事业、工作经历丰富、业务技能专精、有创新精神和善于学习借鉴的警犬队队长。在工作中，警犬队队长要积极向上级公安机关、上级领导实事求是地提出工作建议，确保警犬专项经费得到保障，以配齐规范化管理所需的专用运犬车辆、训练设施、装备、器材、耗材，保障训练、使用需求。改善办公环境，关心、关爱训导员，尽力为训导员争取工作、生活上的待遇。强力推进规范化管理，认真制订并执行警犬饲养管理工作制度、训练制度、使用制度，注重用制度管人、管事，以“公心”开展工作。经常性地组织与其他警务科技手段相结合的实战现场模拟训练，共同研究、解决训练、使用中遇到的问题。完善“警犬工作信息化管理系统”内本单位的基础信息，及时更新相关数据，做好工作台账，做到底数清、情况明、有据可查。搞好团结，积极开展创新理论学习和经常性谈心活动，把训导员的思想问题解决在萌芽状态，让训导员能够轻装上阵。 三是警犬训导员要敬业乐群。坚持用政治品格好、热爱警犬工作、宁缺毋滥的原则选拔训导员。训导员的心理承受能力一定要强大，且要注重自我提升，把从事警犬工作当成一份荣耀、一项事业、一种情怀，在日复一日的坚持中得到不断强化、巩固，根植于自己的内心深处。自觉融入集体，加强自身法律知识、警犬训练理论的学习，主动从“中国工作犬”微信公众号、《中国工作犬业》杂志等载体获取第一手在管理、训练、使用方面的鲜活资料，并引用到自身的工作实践中。在模拟实战现场训练中敢于提出自己的想法，提高自己的训练操作水平，不断巩固、提高警犬的作业能力。大胆使用，用实实在在的工作成绩证明警犬工作的作用。 四是要敢于发现和解决问题。不管是队伍建设方面的制度不完善、工作落实不彻底、思想不统一，还是业务建设上的饲养管理不到位、训练遇到瓶颈、使用中不注意细节而错失良机等问题，不能因为上级公安机关、上级领导的批评就导致消极言行出现，而是要在积极剖析问题过程中找到问题的根源和针对性的解决办法。要学会感谢问题和错误本身以及问题和错误所带给我们的暂时困境，是问题、错误和困境修正了我们前行的方向，不断丰富、提高了警犬工作在预防和打击违法犯罪工作中的手段、能力。 警犬技术这一传统警务技术并不是无所作为，而是大有可为。最能体现警犬作用的凶猛扑咬能力和震慑力，在山地复杂环境下的搜捕工作中依然无法替代，在科技手段无法覆盖的区域内，警犬追踪是快速、高效追获犯罪嫌疑人或获取物证的有力手段。警犬搜爆安检已成为国家和地区举办大型活动时的必备安保项目。警犬技术与高新技术支撑的新型警务手段并不矛盾，而是一个优势互补的关系，只要理性看待，警犬技术可以和大数据、人工智能一样得到发展。比如在一起有条件使用警犬的命案中，在训导员和警犬到达现场或者勘查现场过程中，侦查员可以根据科技手段迅速查到犯罪嫌疑人消失的最终地点，减少了训导员和警犬的体能消耗、争取到最快使用警犬的时间，训导员根据确定的嗅源从犯罪嫌疑人消失的最终地点开展追踪作业，以追获犯罪嫌疑人或遗留的物证。或者犯罪嫌疑人被锁定在一处情况不明的建筑物内，使用警犬进入建筑物搜索，警犬发现犯罪嫌疑人后直接扑咬，就可以减少人员伤亡，提高抓捕成功率。 2020 年6 月1日，《人民公安报》第3 版“视点”栏目中间部位登载了题为《高温下的坚持》稿件，配图为警犬训导员带犬进行体能训练和双犬扑咬，生动反映了广西壮族自治区柳州市融安县公安局刑警大队警犬中队警犬训导员在疫情中、高温下,热情高涨、挥汗如雨的训练场景和工作日常。该稿件是由融安县委宣传部组织有关媒体到警犬中队进行的实地采访，足以说明当地县委、县政府对警犬工作的重视和关注。一、警犬中队发展成长历程融安县位于广西北部，人口约32 万人，经济相对落后，2020 年5 月才退出贫困县名单。在一个经济相对落后的小县，在高新科技力量支撑而出现的新警务活动手段和方法以及交通十分便利、信息流速度转快的当下，警犬工作没有因为是传统警务技术手段而衰落和边缘化，而是发展越来越好。一是领导重视，因势利导。从2006 年9月成立警犬中队至今，历经14 年、4 任县公安局局长，都十分重视警犬工作，充分利用好上级公安机关下发的警犬装备配发、全国刑侦部门实战大练兵等文件，积极争取县委、县政府的支持，不断充实、完善警犬中队软、硬件建设，为警犬中队稳步发展打下了坚实的基础。二是警犬中队队长忠诚履职。因为工作需要，在警犬中队任职的民警也在刑侦、派出所、禁毒、巡警等部门任过职，唯一没有变化的就是警犬中队队长岗位。但是，队伍管理、业务建设一样都没有因为民警的多部门轮岗任职而受到影响。他们坚持规范化管理，扎实开展警犬工作。三是警犬训导员兢兢业业。有上级领导的大力支持，有中队长的率先垂范，全体训导员自信满满，都陆续参加过上级公安机关开办的各类警犬技术培训班，并取得培训合格证书。他们在工作上任劳任怨，虽然都是辅警，进入中队时间有先后，但没有一名训导员出现违法乱纪现象，没有一名训导员因为待遇或者其他原因辞职。二、警犬中队取得的成绩从2006 年9 月至今，警犬中队经过全体警犬技术工作者的共同努力，从最初的2 人2犬发展到7人8 犬，在面广、量大、复杂的警务活动中，使用警犬直接破获命案或为命案提供关键物证7 起、直接追获涉黑犯罪嫌疑人1 人、协破其他案件19 起，获公安部昆明片区表彰先进集体1 次，个案奖5 次，有2 头犬被评为“功勋犬”。他们担负着在重大节日、案件多发地（时）段以及每周不定期、不定时地携犬开展治安巡逻防范的工作任务。警犬中队于2008 年配备了全新长城皮卡车1 辆、2018年配备了全新福特全顺专用运犬车1 辆。配备8头工作犬（民警数与警犬数比例达30：1），工作类别包括刑侦、治安、搜毒、搜爆等，每年度复训工作中的优秀率在90%以上。队伍团结、稳定，管理规范，各项指标在广西111 个县、区以及公安局警犬队中处于前列。当前，正在谋划易址新建警犬基地，力争年内实现搬迁。为更好地发挥警犬作用，县公安局将在除县城外的11 个乡镇派出所配发警犬，每个派出所至少配备1 头工作犬。三、更好地开展警犬工作的启示综上所述，融安县公安局警犬中队得到稳步、健康的发展，为我们在新时期更好地开展警犬工作提供了有益启示。一是基层主官要不忘干好警犬工作的初心。要深入贯彻落实上级领导、特别是赵克志部长对警犬工作作出的重要批示精神，精准把握警犬技术发展态势。坚持从实战出发，辩证地看待警犬技术的独特作用与局限性，不断拓展警犬快速、高效、威慑力大的使用途径。健全符合警犬工作发展规律的管理体制，从制度层面激发训导员的内生动力，提升训导员的职业成就感，有力推进本单位警犬工作的发展。二是警犬队队长要勇于担当。要选出一名喜欢警犬、懂业务、愿意从事警犬事业、工作经历丰富、业务技能专精、有创新精神和善于学习借鉴的警犬队队长。在工作中，警犬队队长要积极向上级公安机关、上级领导实事求是地提出工作建议，确保警犬专项经费得到保障，以配齐规范化管理所需的专用运犬车辆、训练设施、装备、器材、耗材，保障训练、使用需求。改善办公环境，关心、关爱训导员，尽力为训导员争取工作、生活上的待遇。强力推进规范化管理，认真制订并执行警犬饲养管理工作制度、训练制度、使用制度，注重用制度管人、管事，以“公心”开展工作。经常性地组织与其他警务科技手段相结合的实战现场模拟训练，共同研究、解决训练、使用中遇到的问题。完善“警犬工作信息化管理系统”内本单位的基础信息，及时更新相关数据，做好工作台账，做到底数清、情况明、有据可查。搞好团结，积极开展创新理论学习和经常性谈心活动，把训导员的思想问题解决在萌芽状态，让训导员能够轻装上阵。三是警犬训导员要敬业乐群。坚持用政治品格好、热爱警犬工作、宁缺毋滥的原则选拔训导员。训导员的心理承受能力一定要强大，且要注重自我提升，把从事警犬工作当成一份荣耀、一项事业、一种情怀，在日复一日的坚持中得到不断强化、巩固，根植于自己的内心深处。自觉融入集体，加强自身法律知识、警犬训练理论的学习，主动从“中国工作犬”微信公众号、《中国工作犬业》杂志等载体获取第一手在管理、训练、使用方面的鲜活资料，并引用到自身的工作实践中。在模拟实战现场训练中敢于提出自己的想法，提高自己的训练操作水平，不断巩固、提高警犬的作业能力。大胆使用，用实实在在的工作成绩证明警犬工作的作用。四是要敢于发现和解决问题。不管是队伍建设方面的制度不完善、工作落实不彻底、思想不统一，还是业务建设上的饲养管理不到位、训练遇到瓶颈、使用中不注意细节而错失良机等问题，不能因为上级公安机关、上级领导的批评就导致消极言行出现，而是要在积极剖析问题过程中找到问题的根源和针对性的解决办法。要学会感谢问题和错误本身以及问题和错误所带给我们的暂时困境，是问题、错误和困境修正了我们前行的方向，不断丰富、提高了警犬工作在预防和打击违法犯罪工作中的手段、能力。警犬技术这一传统警务技术并不是无所作为，而是大有可为。最能体现警犬作用的凶猛扑咬能力和震慑力，在山地复杂环境下的搜捕工作中依然无法替代，在科技手段无法覆盖的区域内，警犬追踪是快速、高效追获犯罪嫌疑人或获取物证的有力手段。警犬搜爆安检已成为国家和地区举办大型活动时的必备安保项目。警犬技术与高新技术支撑的新型警务手段并不矛盾，而是一个优势互补的关系，只要理性看待，警犬技术可以和大数据、人工智能一样得到发展。比如在一起有条件使用警犬的命案中，在训导员和警犬到达现场或者勘查现场过程中，侦查员可以根据科技手段迅速查到犯罪嫌疑人消失的最终地点，减少了训导员和警犬的体能消耗、争取到最快使用警犬的时间，训导员根据确定的嗅源从犯罪嫌疑人消失的最终地点开展追踪作业，以追获犯罪嫌疑人或遗留的物证。或者犯罪嫌疑人被锁定在一处情况不明的建筑物内，使用警犬进入建筑物搜索，警犬发现犯罪嫌疑人后直接扑咬，就可以减少人员伤亡，提高抓捕成功率。

文章来源：中国工作犬业 网址: http://zggzqy.400nongye.com/lunwen/itemid-27653.shtml

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